カナカン株式会社

健康経営宣言

カナカン株式会社は、「食を通じて地域社会に貢献する」という企業使命を果たし続けるためには、社員一人ひとりの健康が最も重要な経営資源であると考えます。

なにより大切にしたいのは、この仕事を通じて、社員一人ひとりが最も幸せな自分を創り出すこと。社員とその家族が心身ともに健康で、いきいきと働くことができる職場づくりを進めることで、企業の持続的成長と地域社会への貢献につなげて参ります。

社員の健康保持・増進、働きやすい職場環境の整備、ワークライフバランスの推進を「コスト」ではなく「未来への投資」と位置付け積極的に取り組み、社員が安心して働き続けられる会社を目指します。

カナカン株式会社
代表取締役社長　谷口　英樹

推進の基本方針

社員の健康保持・増進

• 健康診断受診率100％を維持し、再検査受診を促進する。
• 生活習慣病予防、運動習慣づくり、禁煙支援に取り組む。

メンタルヘルス対策の強化

• ストレスチェックを活用し、職場環境改善につなげる。
• 管理職教育や相談体制の整備により、早期発見・早期対応を進める。

働きやすい職場環境の整備

• 長時間労働の削減、有給休暇取得促進、柔軟な働き方の検討を進める。
• 育児・介護・治療との両立を支援する。

健康意識とエンゲージメントの向上

• 健康セミナー、社内イベント、TUNAGU等を活用し、社員参加型の健康づくりを進める。
• 社員同士のつながりを高め、働きがいのある職場づくりを推進する。

KPI管理と継続的改善

• 健診受診率、再検査受診率、ストレスチェック受検率、有給取得率、残業時間、喫煙率、エンゲージメント等を定期的に確認する。
• 経営層・推進担当部署・各部門が連携し、PDCAサイクルにより改善を継続する。

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体制

当社は、働く仲間の健康を大切にし、全社一丸となって従業員の健康づくりを推進するため、代表取締役社長を最高責任者とし、本社・支店・事業所に健康経営推進者を任命します。

健康経営戦略マップ